岗位职责：
1、负责区域内人力资源全模块工作（招聘、薪酬、绩效、员工关系等），确保符合公司政策和法律法规；
2、根据区域业务发展需求，制定并执行人才招聘计划，重点解决核心岗位招聘难题；
3、推动区域绩效考核、薪酬福利体系的落地，优化人力成本；
4、处理员工劳动关系纠纷，协调劳动争议，维护良好的员工关系；
5、分析区域人力资源数据，为管理层提供决策支持；
6、制定并完善人力资源管理制度及流程，确保符合法律法规和企业发展需求。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、3年以上人事管理经验，零售、连锁行业优先；
3、熟悉劳动法及地方性用工政策；
4、擅长招聘、员工关系模块，有批量招聘经验者优先；
5、具备较强的沟通协调能力和跨部门推动力；