岗位职责：

1、招聘面试：根据用人部门需求完成招聘工作；
2、渠道管理：开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；
3、人才发展：根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包过但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；
4、薪酬绩效：协助上级完成薪酬制定和修改，参与公司的绩效考核工作。

职位要求：

1、1年以上人事工作经验；

2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

3、具备一定的筛选分析及判断能力，良好的服务意识；

4、有责任心，能承受一定的工作压力；

5、有团队协作精神，善于挑战；

工作时间：上午08:30到12;00，下午14：00—18:00

试用期三个月

底薪3500-4000+提成奖金