薪资面议

1、全面负责公司人事的日常管理工作,协助总经理协调各部门之间的工作。

2、负责公司整体人员招聘、试用、转正、考评、调动，制定晋升标准，核验各部门考核的执行标准,并制定具体操作规程，保证人事各项工作操作流程的规范性。

3、负责公司组织架构的设计和规划调整，各部门人员岗位职责研讨和修订，人员配置的规划编制并制定激励机制。

4、负责公司线上人事系统的搭建和后期优化，负责公司各项制度的制定和落实监督执行。

5、负责公司各项培训计划、开展和考评，通过在职培训，提高人才质量，并形成人才梯队。

6、组织各类公司活动，培养员工的团队精神,使团队更具凝聚力。

7、负责公司公文制度的起草、传递以及各类档案管控。

8、负责与人事下辖的供应商保证畅通的沟通渠道和良好的合作关系，保证各项工作有序开展。

9、负责公司整体的考勤管理，并对补考勤、缺勤、请假进行核验。

10、对总经理安排的各项工作的督促和检查,沟通各部门及园区内外工作,保证上情下达和下情上报。