1. 制定组织发展战略：根据企业战略和业务需求，制定组织发展战略，提供相应的支持和建议。
2. 进行组织诊断：通过采集数据、分析问题、收集反馈等方式，诊断企业组织存在的问题，为组织发展提供决策参考。
3. 设计组织结构：根据组织诊断结果，设计适合企业业务需求的组织结构，包括职能划分、层级关系、部门设置等。
4. 管理绩效评估：建立绩效评估体系，对员工的工作表现和贡献进行评估，为员工的职业发展提供建议和方向。
5. 推行变革管理：帮助企业进行变革管理，包括变革策略、变革计划、变革实施等方面，确保变革的顺利进行。
6. 改善企业文化：通过建立企业价值观、文化氛围等方式，改善企业文化，提高员工的凝聚力和认同感。
7. 提供培训支持：设计培训计划，提供培训支持，提高员工的知识和技能水平。
8. 实施人才管理：建立人才管理体系，包括人才储备、人才培养、人才激励等方面，确保企业人力资源的稳定和持续发展。