备注：此招聘岗位为专员岗位，涉及到研发类、销售类、市场类、生产类等岗位员工的招聘；有医疗行业工作经验者优先。

岗位职责：

一、招聘工作。

1、制定并执行招聘计划：根据公司业务需求，制定并实施有效的招聘策略，确保人才供给满足公司发展需要。

2、优化招聘流程：管理和优化招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估，提高招聘效率与质量。

3、拓展招聘渠道：维护并拓展招聘渠道，利用多种途径（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）寻找并吸引合适的人才。

4、招聘数据分析：收集并分析招聘数据，如招聘周期、候选人来源、招聘成本等，为招聘策略的优化提供数据支持。

二、人员管理工作。

1、完成新员工入职手续：负责招聘员工入职手续办理,解答入职相关问题，引导新员工上岗；入职人员材料审核整理后转交付归档；试用期管理跟进。

2、对接业务部门人员全周期管理工作。

三、人员信息资料更新、存档等其他人力资源相关工作。

任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。

2、工作经验：3年左右招聘或人力资源相关工作经验，有医疗器械或医疗健康行业背景者优先。

3、专业技能：熟悉招聘流程与技巧，掌握面试评估方法，了解国家劳动法律法规。

4、能力要求：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力、解决问题的能力及团队合作精神。

5、软件技能：熟练使用Office办公软件。