人力资源管理方面
1、熟练使用内外部招聘方法(偏社会招聘)，独立并高效地完成招聘工作；办理入-离-调-用手续，及时洞察掌握队伍情况，成为各业务部门优质人力伙伴
2、完善公司绩效管理体系，做好人员薪酬管理和绩效考核，支持公司业务发展；
3、参与制定年度人力成本预算，跟踪预算执行情况，合理分配人力资源；
4、健全公司人力资源相关规章制度以及工作流程；
5、开展培训工作，建立人才发展体系和培养激励机制，提供良好职业发展空间；
行政支持方面
1、PPT制作、公文撰写、重要文件归档等秘书类工作；
2、会议统筹安排和会务支持、办公用品采购和出入库管理等保障类工作；
3、公众号、官网维护等宣传类工作；
4、园区物业统筹管理（食堂运行、实验室安全等）；
5、协助部门经理开展“产学研”合作科技成果转化各项工作。