1、岗位职责
①跟进学生课程情况，包括考试成绩、到课率、上课笔记等，做好学情数据的记录及分析
②负责学生线上阶段的抽查、督学、刷题、考试等工作
③负责与学生、家长的沟通，将学生情况按周/月汇报至家长，增强家长对学生学习情况的了解程度及对本机构的信任度
④根据学生学情分析情况布置并与分校配合督促学生完成个性化学习任务（单独错题汇总的考试以及对应视频讲解的汇总）针对性解决学生薄弱点
总结：岗位主要考核教学日常服务学生的工作、汇总整理学生学习情况、分析并与分校配合解决学生学习问题，让学生及家长认可信任，以通过率为目的
2、任职资格
①学历：本科及以上学历
②年龄：23-30岁
③工作经验：从事过招生、咨询、教学管理、教务处理等工作优先考
④需要跟学生及家长进行沟通，因此需要良好的沟通协调能力；需要汇总数据并更新学生学情表格，因此需要认真、细心并会熟练使用办公软件word、excel等；当学生和家出现问题时，要耐心细致的进行沟通解决，因此需要富有责任心
3、薪资待遇及转正
①试用期薪资4800元/月（到手薪资）+提成（200-3000左右/月）
转正薪资5500元/月+提成（200-3000左右/月）+服务奖金（100-2000/月）
②购买五险一金
③转正时间：30-90天
④转正方式：积分转正与任务转正两种形式，同时进行，达成其中一种即转正
时间转正：根据培训得分，2个月-3个月左右
任务转正：1.成交1-2个客户 2.整理教学系统、伯索平台的操作逻辑 3.为自己负责的分校找出问题最大的5-10个学生完成学习
⑤每月28号发本月工资
⑥每月评优奖励200元-1000元不等 月度 季度 年度 评优核算
⑦生日津贴100元、防寒防暑津贴100元
⑧定期下午茶（喜茶，哈根达斯，木朵水果等）
⑨定期旅游及团建活动（全员方特主题乐园游玩，全员滑雪 全员滑翔伞，全员襄阳3天2晚团建游玩等）
4、休息
①公休：周日，国家法定节假日保证休息时长（需要调休）
②福利假期：a.春节假期（15天左右) b.带薪病假 c.婚假（2-6天) d.产假（128-168天) e.年假（3-10天）等
（婚假，产假，年假均根据工作年限递增假期天数）
③工作时间：8:30-12:00 14:00-18:00
5、入职培训
①培训：
第1天：公司规章制度培训；充分了解公司组织架构以及各部门的工作职能，并了解部门分工以及各部门之间联动逻辑
第2天：岗位相关工作内容及绩效核算培训；学习个人工资核算标准及转正的标准的是什么，个人所在部门的工作事项，以及标准，以及上下对应的配合逻辑
第3天：公司业务相关知识培训；学习我们的课程体系以及服务体系，师资体系及国网考试背景、竞品机构等
第4天：岗位内容实操培训；做1个案例，并详细说明每一个步骤的原因及理由，学习该岗位要熟悉哪些平台和功能
第5天：企业文化培训、培训考试及性格测试；整理出自己未来的能力和收入的发展方向；完成培训测试，得出培训考核分数
②培训考核：培训得分70分以下，不予录用，培训得分70（含）-80分，220积分转正，3个月左右
培训得分80分以上，160积分转正，2个月左右
③未通过培训期的人员，给予100元/人/天的培训补贴；培训合格人员培训期间计入试用期工资发放天数
6、晋升安排
①级别晋升：
A晋升级别：转正（5500元）-初1（5800元）-初2（6400元）-初3（7100）-初4（7800元）-初5（8800元）
B晋升时间：转正1年半内必须参加初1级晋升考核，初1级1年半内必须参加初2级晋升考核，初2级1年半—2年后必须参加初3级晋升任务
②岗位晋升：
A晋升级别：专员-储备主管-主管
储备主管：核算部门绩效，年底部门绩效积分兑换年终奖，享受储备主管公积金待遇，350元/月
主管：级别工资晋升一级，核算管理绩效，年底管理绩效积分兑换年终奖，享受主管公积金待遇，350元/月