2.负责公司年度人力资源预算的编制、应用、监控、审核工作；

3.负责公司绩效考核工作的组织实施及结果应用；

4.负责公司员工关系管理；

5.负责公司年度培训计划的实施落地，确保培训完成率与有效性；

6.负责开展公司内部的人才盘点、梯队建设等具体工作；

7.负责地区薪酬调研，并据此提报公司薪酬体系制订/调整方案及各岗位定薪定级方案；

8.负责公司各类会议的组织安排及会议决议的上传下达工作，贯彻、落实、督办总经办会议的各项决定

9.负责公司公文管理

10.负责公司档案管理

11.负责公司公章证照管理

12.负责公司各类行政物资管理与发放

13.负责地方政府关系对接和对口主管机关相关事务、函件的上传下达，保持良好的合作关系

14.负责安排和接待外部来访

15.协助建设公司人力与行政管理体系，开展相关制度与流程建设，实现管控标准化

16.推动各项管理规章、制度、流程的执行落地，并根据实际营运状况进行修改建议

17.负责本部门员工的培训、考核、团队建设和管理

18.负责对部门工作流程、制度、员工管理方案等文件的审核

19.负责部门与各部门工作沟通、协调

20.负责部门工作目标的合理分配与调整，对内统筹协调各成员工作，确保各项工作按时有序进行

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8年以上相关工作经验，3年以上管理岗位经验，年龄45周岁以下；

2.具备较丰富的人力资源管理知识，熟悉六大模块，至少擅长人力资源规划及绩效管理2个模块；熟悉人力资源相关法律法规与地方性政策；了解行政管理工作基本流程与主要工作内容；具备一定商业行业知识；

3.具备结构化思维与系统性解决问题能力；

4.英语读写流利（CET-6或同等水平）；