核心职责：全面负责公司招聘全流程推进、薪酬核算与五险一金汇缴、员工培训体系支持等人事行政核心工作，保障人力资源管理体系高效运转。
- 协助完成招聘全流程衔接：配合人事主管完成简历初步筛选、候选人邀约等工作，及时反馈招聘信息发布过程中遇到的问题（如用人需求模糊、渠道效果不佳等），推动招聘工作高效落地。
- 招聘全流程管理：对接用人部门明确招聘需求，梳理岗位信息并撰写合规且有吸引力的招聘文案；筛选适配招聘渠道并精准投放、维护招聘信息；跟进简历筛选、候选人邀约等环节，监控招聘数据并优化招聘策略，保障各岗位及时到岗。
- 薪酬福利与五险一金管理：负责员工薪资核算、考勤数据核对，确保薪资准确及时发放；统筹员工五险一金的开户、汇缴、变更、年检等全流程工作，建立完善的薪酬与社保台账，解答员工相关咨询。
- 员工培训支持：协助搭建并完善公司培训体系，对接培训需求、筛选培训资源、组织实施各类培训活动（如新员工入职培训、岗位技能培训等）；负责培训档案的整理归档，跟踪培训效果并汇总反馈。
- 招聘与人事档案管理：整理各岗位招聘素材、投放记录等资料，建立招聘信息档案；同步完善员工人事档案，做好档案的收集、整理、归档、保管等工作，确保档案信息完整合规。
- 其他人事行政协同工作：配合人事主管推进员工关系维护、绩效考核辅助等工作；及时反馈人力资源管理过程中出现的问题并协助解决，衔接各部门人事相关需求。