岗位职责：
1、根据部门用人需求制定招聘计划、组织招聘工作，负责招聘工作的具体实施，包括信息发布、面试安排等，并进行招聘效果的工作分析；
2、开拓、维护并逐步优化各有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；
3、负责员工关系管理，包括入离职手续、转正续签、员工培养、人员变更等工作；
4、定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展；
5、处理员工投诉、纠纷等相关事宜，管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确。；
6、领导交待的其他工作。
任职要求：
1、有强烈的责任感和事业心；
2、有亲和力，沟通、表达能力好，积极主动，忠诚正直，严谨守信；
3、本科及以上学历，人力资源、或理工类专业；
4、有高科技研发企业招聘经验者优先。