一、岗位职责：

1、基础人事运营：审核店面薪酬数据核算、跟进入离职手续办理及员工档案归档工作。

2、招聘管理：可以独立负责中基层岗位招聘，优化招聘流程与渠道，擅于分析招聘数据，提升招聘效率与质量。

3、员工关系管理​：可以处理员工纠纷、违纪、离职面谈等，完善员工关怀体系，提升员工满意度；推动企业文化建设与内部沟通机制。

3、制度与流程建设​：参与制定或修订人事管理制度，监督制度执行，确保合规性。

4、数据分析与汇报​：擅于分析人事数据，编制人力资源相关报表，支持管理决策。

5、领导安排的行政事务。

二、任职要求：

1、本科学历，人力资源相关专业，1-3年相关工作经验，有相关证书及同行业经验优先

2、具备较强的流程优化与问题解决能力

3、熟悉招聘、薪酬、绩效模块，具备一定的员工关系风险防控意识

4、有跨部门项目推动经验者优先

三、休息休假及福利待遇：

早九晚六行政班，全勤奖，月度调休，提供员工餐（午餐晚餐），可提供住宿，丰厚的生日福利及节假日福利，每月15号按时发工资