主要职责：
人力资源
1.负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析。
2.负责办理员工的入离职手续（包含签订劳动合同、办理社会保险、填写相关表格等）；
3.负责人员每月考勤、薪资的核算；
4.负责员工档案的建立、存档和管理，确保档案的安全性和完整性；
5.完成上级领导交办的其他任务。
行政
1.负责办公用品的计划、采购、发放和管理工作；
2.负责固定资产的更新和管理；
3.负责一般性文件的分、整理和归档工作。
任职要求：
1.大专及以上学历；2年以上人力资源相关工作经验者优先;
2.熟悉劳动法律法规和人力资源管理理论知识；
3.具备良好的跨部门、跨公司及对外沟通协调能力，能够有效整合内外部资源；
4.责任心强，抗压能力强，能够适应快速变化的工作环境。