岗位职责：
1、根据现有业务发展及人员需求，协调、统计各部门的招聘需求开展招聘工作；
2、劳务工供应商管理、开发、维护、日常工作对接；
3、根据公司绩效管理体系，实施绩效管理工作；
4、根据公司制度规定及相关法律法规要求，结合岗位工作目标，了解员工动态，合理处理劳动关系相关事宜；
任职要求：
1、大专学历，人力资源相关专业，熟悉劳动法，办公软件熟练；
2、1-3年人事管理经验，有招聘、员工关系、培训等相关经验优先；
3、积极主动，良好的沟通和谈判能力，适应性强，能承受一定的工作压力；
4、了解人事其他模块。