岗位目标：
实现年度目标500万+，负责实施规划所负责客户单位的市场运作模式及进度。
资源支持：公司各部门给予最大可能的资源支持；
激励规划：给予阶梯式奖励政策，及高于同行业的提奖政策。
发展规划：给予上升核心管理层的晋升通道，后续可参与企业决策管理。
要求：
1、5年以上煤矿行业的工作经验；
2、本科学历，有做高层集团大客户的工作经验及商务谈判能力