1.负责公司员工的招聘、入职、离职、调任、升职等工作；

2.负责有效开展简历甄选、面试、背景调查、录用等具体的招聘工作，保证招聘任务完成；

3.负责统筹组织新员工入职培训、业务培训、外部培训及培训效果的跟踪、反馈；

4.负责员工考勤、社保、住房公积金、企业年金购买等日常工作；

5.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

7.完成公司领导交办的其他事项。

1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等专业优先，具2-3年人力工作经验；

2.熟悉《劳动合同法》等劳动人事法规政策；

3.掌握办公软件，具有良好的沟通表达和组织协调能力；

4.团队意识强，执行力佳，抗压能力强；

5.踏实稳重，工作细心，责任心强，有保密意识，办事沉稳细致。