一、质量体系管理与战略规划
1.质量体系构建与维护
组织建立并持续优化公司文件化质量管理体系（GJB 9001等），监督体系文件的执行与日常管理，定期组织内审及管理评审。
制定公司年度质量目标、工作计划及实施方案，分解至各部门并监督落实，确保质量方针与战略目标一致。
2.标准与流程制定
主导原材料、半成品、成品的检测标准制定，引进先进检测技术（如光谱分析、膜层均匀性测试），提升检测准确性和效率。
建立供应商质量评估体系，联合采购部筛选合格供应商，定期审核其质量表现。
二、质量控制与监督
1.全过程质量监控
监督生产流程关键控制点（如镀膜工艺、光刻精度），制定《光学薄膜质量控制规范》，确保成品合格率≥98%。
审核重大检验结果（如LVF良品率、多光谱滤光片成品率），参与不合格品评审并提出改进措施。
2.质量数据分析与改进
每月汇总质量数据（如返工率、漏检率），编制《质量分析报告》，向技术总监及总经理汇报，提出成本优化与工艺改进方案。
推动跨部门质量改善项目（如降低溅射设备组质量事故率），协调技术、生产部门实施纠正措施。
三、质量事故处理与客户服务
1.事故响应与追溯
主导重大质量事故（如批量报废、客户索赔）的调查与处理，48小时内完成事故分级并追溯责任，提交《根本原因分析报告》。
建立客户投诉快速响应机制，组织团队处理投诉并制定预防方案，确保客户满意度≥95%。
2.危机管理
制定质量风险应急预案（如工艺失控、设备故障），定期组织模拟演练，降低停产损失。
四、团队管理与能力建设
1.团队建设与考核
制定部门年度培训计划（如光谱检测技术、质量工具应用），承担部分课程讲授，提升团队专业能力。
实施绩效考核（如质检报告准确率、漏检率），对质管室、工艺监督室主管进行月度评估与反馈。
2.跨部门协作
协调技术部优化工艺参数，联合生产部制定《质量异常处理流程》，确保质量问题闭环管理。
代表公司对接政府质检部门（如吉林省市场监管厅），完成产品认证与合规审查。
五、持续改进与文化塑造
1.质量文化建设
推行“零缺陷”理念，组织质量月活动（如技能竞赛、案例分享），强化全员质量意识。
建立质量激励机制（如“质量标兵”评选），对提出有效改进建议的员工给予奖励。
2.技术创新支持
主导引入AI质检系统（如光学薄膜自动缺陷检测），推动质量管理的数字化升级。
任职要求
一、教育背景与资质
1.学历要求：本科及以上学历，质量管理、机械工程、电子工程、工业工程或相关理工科专业优先。
2.资质认证：持有质量管理体系内审员证书（如ISO 9001、ISO 14001等），具备国家注册质量工程师（CQE）或六西格玛绿带/黑带认证者优先。
二、工作经验
1.行业经验：需具备3年以上光学薄膜、精密制造或电子/机械行业质量管理经验，熟悉研发、生产、供应链全流程管理。
2.管理经验：至少2年以上团队管理经验，能有效领导质检、工艺监督等职能团队，推动跨部门协作。
三、专业知识与技能
1.体系管理：
精通质量管理体系（ISO 9001等）的搭建、维护及优化，具备内审、管理评审及认证对接能力。
熟悉质量工具（如SPC、FMEA、PDCA）及数据分析方法，能通过质量报告指导工艺改进。
2.技术能力：
掌握光学薄膜、滤光片等产品的检测技术（如光谱分析、膜层均匀性测试），熟悉生产关键控制点（如镀膜工艺、光刻精度）。
了解行业法规及客户标准（如汽车零部件VDA 6.5、电子产品IPC标准）。
3.数字化能力：熟练使用质量管理软件（如QMS系统）、办公软件及数据分析工具（如Minitab）。
四、核心能力要求
1.体系构建与执行：能制定公司质量方针、目标及年度计划，分解至部门并监督落实，确保质量达标率≥98%。
2.问题解决与改进：
主导重大质量事故（如批量报废、客户索赔）的根因分析，48小时内提交改进方案并闭环管理。
推动质量改善项目（如降低溅射设备组事故率），协调技术、生产部门实施纠正措施。
3.团队管理与协作：
制定部门培训计划（如光谱检测技术、质量工具应用），提升团队专业能力，培训覆盖率≥90%。
协调跨部门资源，建立《质量异常处理流程》，确保质量问题高效闭环。
4.客户与合规管理：
建立客户投诉快速响应机制，处理时效性达100%，客户满意度≥95%。
对接政府质检部门（如吉林省市场监管厅），完成产品认证与合规审查。
五、职业素养与其他要求
1.职业态度：严谨细致、责任心强，能承受高强度工作压力，适应生产现场巡检及紧急事故处理。
2.创新意识：关注行业动态（如AI质检技术），推动质量管理数字化升级。
3.沟通与影响力：具备优秀的跨部门沟通能力，能通过质量月活动（如案例分享、技能竞赛）强化全员质量意识。