岗位职责：

1、师资培训项目设计：根据本科、专科教育的特点和需求，设计各类师资培训项目，包括课程导教班、顶岗实习班、科教创新班等，确保培训内容与教育教学实际紧密结合；负责制定详细的培训计划，涵盖课程设置、教学方法、师资安排、时间进度等，确保培训项目的可行性和有效性；结合产业发展趋势和技术变革，不断优化培训项目设计，提升培训内容的实用性和前瞻性。
2、国家级与省级师培项目运营：负责国家级“双师型”教师培训基地培训项目和省级职业院校教师素质提高计划培训项目的运营管理；组织开展项目申报、策划、实施及评估工作，确保项目按照政策要求和标准流程顺利推进；建立并维护与政府部门、合作院校及相关企业的良好合作关系，拓展项目资源和合作渠道。
3、营销工具与客户画像构建与优化：深入研究师资培训市场，结合项目特点，开发或优化适用的营销工具，如宣传手册、项目推介PPT、线上推广素材等，以提高项目的市场吸引力；负责构建师资培训项目的客户画像，通过对潜在客户（包括高校教师、教育机构等）的深入调研和分析，精准定位目标客户群体的特征、需求、痛点等，为精准营销提供依据。
4、销售指标确定及跟进：根据市场情况、公司战略以及项目的预期收益等多方面因素，协同市场销售共同确定师资培训项目的销售指标，包括销售额、客户数量、市场份额等；制定详细的销售跟进计划，定期对销售指标的完成情况进行跟踪和分析，及时调整营销策略和销售方案，确保销售指标的顺利达成。
5、产业学院师培项目履约：负责产业学院师培项目的整体运营管理，确保项目按照合同约定顺利实施；协调各方资源，解决项目实施过程中的各类问题，保障培训质量和学员满意度；定期向相关部门汇报项目进展情况，及时反馈并处理项目中的各类需求和建议。

1、教育背景与工作经验：教育学、管理学或相关专业本科及以上学历，硕士学历优先；具有5年以上师资培训、教育项目管理或市场营销相关工作经验，熟悉本科、专科教育教学特点和需求。
2、专业能力：
（1）项目管理能力：熟悉项目生命周期，掌握项目管理工具和方法，如Microsoft Project、Primavera等；能够独立完成培训项目的需求分析、方案设计、课程开发、组织实施和效果评估等全流程工作。
（2）培训设计与实施能力：熟悉教育行业师资培训的政策法规和行业动态，了解教师培训的流程和方法；能够根据不同层次的教育需求设计多样化的师资培训项目，确保培训内容的实用性和前瞻性；熟悉课程设置、教学方法及师资安排等关键要素，确保培训项目的专业性和有效性。
（3）政策法规与合规管理能力：深入了解国家级、省级师培项目的政策法规及申报流程，确保项目合规运营。
（4）数据分析与评估能力：熟练使用数据分析工具，如Excel、SPSS等，能够对培训数据进行深度分析，优化培训方案与运营策略；具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动提升培训效果和投资回报率。
（5）市场营销与客户分析能力：熟练掌握市场营销工具的开发与优化技巧，能够有效提升项目的市场竞争力；具备扎实的客户画像构建与分析能力，能够精准定位目标客户群体，为精准营销提供有力支持。
3、综合素质：
（1）责任心与执行力：对工作高度负责，具备强烈的责任心和执行力，确保各项任务按时、高质量完成。
（2）学习能力与创新意识：具备持续学习和创新的能力，能够紧跟产业发展趋势和技术变革，不断优化项目设计与运营策略。
（3）沟通协调与团队合作能力：具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够与政府部门、合作院校、企业及内部团队等各方有效协作，确保项目顺利推进；具备团队合作精神，能够与团队成员密切协作，共同完成工作任务。
（4）抗压能力与应变能力：在复杂多变的工作环境中具备较强的抗压能力和应变能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效的工作状态，能够迅速应对并解决各类突发情况。
4、其他要求：对教育行业充满热情，关注教育创新和发展趋势；有良好的职业道德和敬业精神，能够严格遵守公司规章制度和职业道德规范；具备良好的文字表达能力和报告撰写能力，清晰传达项目进展及成果；熟练使用办公软件及项目管理相关工具，提高工作效率。