人力资源总监
1-2万
大同 本科
西韩岭乡小太村西
战略规划
制定与业务发展匹配的人力资源年度规划，搭建敏捷型组织架构
主导130人团队的定岗定编优化，人均效能提升10%以上
招聘管理
建立煤炭运输/仓储领域专业人才库
关键岗位招聘周期缩短至30天
培训体系
设计"煤炭业务+管理"双轨制培训体系，年人均培训时长≥40小时
推进基层员工技能认证，持证上岗率提升至95%
绩效激励
重构生产部门KPI体系，将运输调度、仓储损耗等业务指标纳入考核
设计多层级激励机制，一线员工流失率降低至8%以下
员工关系
建立预防性劳动风险管控机制，年度劳动纠纷案件≤2起
推进"安全文化+家文化"融合建设，员工满意度达85分以上
任职要求
硬性条件：
统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
5年以上生产制造/能源供应链企业HRD/HRM经验（煤炭、物流行业优先）
持一级人力资源管理师/中级经济师证书者加分
能力要求：
具有生产班组绩效考核体系搭建成功案例
擅长运用OKR等工具推动组织变革
能适应每月1-2次矿区现场调研
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕