1、负责学校的招聘工作;组织和执行招聘计划；

2、发布招聘信息,根据阶段的人才需求以及画像筛选简历；

3、跟踪面试结果以及在校情况；

4、跟踪分析:对人员留存情况进行跟踪和分析,及时调整招聘计划；

5、报表分析:定期进行人力资源的数据分析,每周至少输出1份分析报告,每周每月统计分析招聘数据,初试率、留存率、精确率。
任职要求：
1. 要求具有教师资源或渠道
2.有成功的招聘案例和教师资源库管理经验者优先
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务。