（一）岗位职责：

1、人力资源服务：负责营销体系的人力资源工作，提供专业的解决方案和政策咨询；

2、体系搭建与团队管理：参与事业部发展规划，建立符合业务发展需要的HR体系，负责团队建设、人员招聘、培训、评估、考核及管理，监控人员状态，提升员工满意度和归属感；

3、市场问题处理：协助处理、分析市场问题，从人力资源角度提出解决意见，做好政委角色；

4、门店HRBP；赋能省级分公司招聘技能培训，招聘渠道开发，招聘激励政策制定，招聘问题解决，协助省区经理进行团队建设和人员培训带教；

5、营销事业部HRBP：负责营销事业部人力资源整体规划，负责中医学术、门店运营、市场营销等中高端岗位猎聘工作；

6、薪酬与培训管理：负责薪资核算和完善薪酬体系，制订并组织实施销售人员培训计划或项目，提升驻外人员管理及业务能力；

7、考核与员工关系管理：参与销售考核制度制订，推行驻外销售人员绩效管理，负责驻外人员的职务任免、异动、员工关系等工作；

（二）任职资格：

1、大专及以上学历，专业不限，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑；

2、五年及以上相关工作经验，特别是有医药行业或营销体系工作经验者优先；

3、熟悉人力资源管理各模块，独立负责招聘、绩效管理和员工关系等工，具备实操经验3年以上；

4、责任感强，有工作热情，诚信正直，能适应快速发展的工作节奏；具备良好的沟通、协调、领导和组织能力；

5、外向、悟性高、有责任心、喜欢钻研，逻辑条理清晰，具有较强的亲和力，优秀的沟通应变能力和抗压能力。

（三）薪资待遇：

1、优厚待遇:基本工资+绩效工资+奖金+年度晋升；

2、富足时间:月公休6天、法定假、年假、加班补休、春节假15天等；

3、丰富活动:每季定期组织公司团队建设活动,团建旅游；

4、关怀福利:社保、传统节日福利、生日福利、婚育贺金或礼物；

5、提升成长:完善的岗前带薪培训、在职培训、管理能力培训，

6、晋升空间:公平公正公开完善的内部晋升机制、合伙人进入机制，为员工的职业生涯长远规划，优秀的团队管理。