1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻落实岗位责任制和工作标准，服从上级领导和监督检查，保质保量按时完成工作任务；

2、负责组织制定公司人力资源规划，建立和优化公司各项管理制度和流程，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作；

3、根据公司的发展及管理需要，组织做好招聘的各项工作，制定各项培训计划并组织实施；组织制定绩效考核方案并贯彻实施；

4、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度；

5、公司及上级领导交办的其他工作。