1.根据用人部门的需求拟制公司年度招聘计划，经批准后实施;
2.全面负责公司的招聘运转，管理并推动各招聘渠道的有效运作，结合所属业务性质，探索新的招聘技能与方法;
3.充分理解业务战略，对核心人才、关键岗位人才需求进行预判，进行中长期人才梯队储备;
4.总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告，并制定改善措施;
5.能自主对招聘情况做出详尽的分析，能提出并实施改善对策;
6.协助同事完成公司的其他人力资源工作。
任职要求:
1.人力资源专业或接受过人力资源管理的相关培训，统招本科及以上学历(能力突出者可适当放宽至统招大专及以上学历)，
2.至少5年以上制造行业相关人事工作经验，汽车电子行业优先考虑;
3.至少有3年及以上招聘相关工作经验;
4.具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力，有一定的抗压能力。