1. 教师管理：

- 招聘和培训兼职和全职教师，和校长一起指导新入职老师校校系统的使用方法。协调管理素有老师体系。

- 每月统计和汇总老师的提分率，进行绩效考核，对于不提分的老师安排面谈，分析不出分原因。

- 平衡和监督每位全职老师的课时分配和考勤，执行公司管理制度，贯彻公司教育理念的执行：要能力，要分数，解决心理卡点。

- 组织每周教学会，带领老师教研如何更快提升学生分数。收集一次教学部门的宣传物料，以供市场宣传使用。

2. 学生管理：

- 新生入学前，审核销售部门制定的学习方案，并在需要的时候和销售部门一起和家长沟通学习方案。

- 学生入学后，根据学生的学习情况和性格，匹配适合的教师，建立学生群。

- 每周定期进行学员会，了解并且记录每位在读学员的学习进程，联系任课老师及时调整和优化教学进度。

- 在学生实考后，进行反馈和复盘，并和其他部门协作，把优秀的案例进行宣传。

- 定期参加家长会，和家长沟通孩子的学习情况。

3. 与公司上级沟通：

- 负责与直接汇报线沟通，参加每周例会，汇报教学部门的日常动态，为公司的决策提供支持。

- 遵守并管理教师团队，执行公司已发布和即将发布的规章制度

任职资格：

1、 研究生以上学历，英语相关专业，有海外留学经验优先；

2、 有3年以上出国考试教学经验 ，且取得良好提分率和学生满意度；

3、 有5年及以上出国考试或者英语考试培训管理工作经验；

4、 熟悉教育行业或互联网行业者；

5、 有一定的团队管理能力：领导和管理教师团队，不断提升教学能力和心理沟通能力；