岗位职责：

1. 招聘与配置：负责公司招聘计划的制定与执行，包括发布职位、筛选简历、组织面试、录用通知等。 维护招聘渠道，确保招聘流程的高效和质量。

2. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工关系中的问题和冲突。负责员工入职、转正、离职等手续的办理，确保手续的合规性。

3. 员工档案管理：建立和更新员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。定期对员工档案进行审核和整理，保证档案的安全和保密。

4. 薪酬福利管理：协助制定和调整薪酬福利政策，确保政策的公平性和竞争力。负责员工考勤及薪资的核算。

5. 培训与发展：协助制定员工培训计划，组织和实施各类培训活动。跟踪培训效果，为员工的职业发展提供支持和建议。

6. 行政管理： 负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境、车辆的维护和管理。管理公司固定资产，确保资产的安全和有效利用。

7. 办公环境与设施：维护良好的办公环境，确保办公场所的整洁和有序。负责办公用品的采购、分发和库存管理。

8. 其他工作： 完成上级领导交办的其他工作任务（如月度考核、问题项目调查等）。与各部门保持良好的沟通协作，确保人事行政工作的顺利进行。