岗位职责：
一. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度并定期优化完善内容（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展、定岗定编、作业指导手册、各岗位工作流程标准化的制定与实施）

二. 负责公司内部管理规范工作，确保公司内部管理系统正常运行。包括组织制定公司管理制度、管理流程，适时根据实施情况进行修改完善，确保公司各项工作都有章可循；

三. 负责人力资源盘点与需求分析，年度人力资源规划，落实培训计划实施；

四. 根据公司绩效管理要求，组织实施绩效工作，提出员工绩效改进建议跟进员工及部门的试用期、月度、季度、年度绩效考核过程进行监督。

任职资格：
一. 年龄：30-35周岁
二. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
三. 工作经验：5年以上人力资源管理经验

注：知名制造型、商超、管理咨询企业相关经历优先考虑。

接受过六西格玛管理方法、改进工具等方面的系统培训，熟知六西格玛革新过程。
四. 技能技巧：
1. 具备完备的中华人民共和国劳动法以及当地政府法律法规方面的相关知识；

2. 具备基础的个人所得税方面的相关知识。
五. 工作态度：
1. 正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
2. 优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；
3. 优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；
4. 高度的工作热情，良好的团队合作精神。