岗位职责：
1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职资格:
1、本科及以上学历，2年以上招聘工作经验；
2、有在大型IT/互联网公司从事HRBP工作经验优先，支持过营销体系或运营体系；
3、了解人力资源各模块基本工作，在招聘模块和绩效模块有较深见解及丰富实操经验；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，强推动力，能适应公司快速发展的工作节奏。
职位福利：绩效奖金、五险一金、带薪年假、周末双休、节日福利、通讯补助