工作职责
1. 主导招聘计划的制定与落地执行，精准匹配业务部门的阶段性用人需求。
2. 负责招聘流程的优化迭代，通过标准化操作提升简历筛选、面试评估的效率与质量。
3. 拓展并维护多元化招聘渠道（如行业垂直平台、校园合作等），持续扩大人才储备池。
4. 独立完成简历初筛、面试邀约及现场面试组织，确保候选人与岗位的高匹配度。
5. 深度联动业务部门，明确岗位画像，协同完成offer谈判与入职跟进。
6. 定期分析招聘数据（如到岗率、渠道效能），输出优化报告并推动落地。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上招聘模块独立工作经验，熟悉端到端招聘流程。
3. 熟练使用主流招聘工具（如ATS系统、招聘网站后台）及Excel数据统计功能。
4. 拥有优秀的跨部门沟通能力与团队协作意识，能快速对齐业务需求。
5. 对招聘市场动态有敏锐洞察力，了解医药制造行业人才分布与流动趋势。