岗位职责：
- 招聘全流程把控：负责工程类核心岗位（如施工员、造价师、安全工程师、项目经理等）及职能岗位的招聘工作，从需求对接、简历筛选、面试邀约、复试组织到offer发放、入职跟进，全程闭环管理，确保招聘效率与质量。
- 人才渠道开发与维护：深耕工程行业人才市场，拓展并维护网络招聘平台（智联、前程等）、行业社群、高校就业中心、猎头机构及内部推荐等多元招聘渠道，建立工程类人才储备库，满足公司短期及长期人才需求。
- 招聘需求对接与分析：与工程部、造价部、项目部等业务部门紧密沟通，精准理解各岗位的专业要求、能力模型及团队适配性，输出清晰的岗位说明书，为招聘工作提供明确方向。
- 面试体系优化：协助搭建并完善公司面试评估体系，针对工程类岗位特点设计专业面试问题及评估标准，参与关键岗位面试，为用人决策提供客观、专业的人才评估建议。
- 招聘数据管理与复盘：定期统计招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道有效性等），形成招聘分析报告，复盘招聘流程中的问题并提出优化方案，持续提升招聘效能。
- 雇主品牌建设：通过行业展会、校园招聘、新媒体宣传等方式，传递公司企业文化及雇主价值，提升公司在工程行业的人才吸引力。
任职要求：
1、有工程公司、化建项目经验优先；
2、专科以上学历；
3、人力资源专业毕业优先。
工作时间：8:30-18:00 单休 入职社保 包午餐晚餐