岗位内容：
1. 负责人力资源管理，包括员工招聘、培训、福利、绩效考核等方面。
2. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
3. 开展内部流程优化和标准规范制定工作，提升公司管理效率。
4. 管理公司资产、保障公司信息安全。
5. 管理并协调公司行政事务，包括文件管理、会议安排、商务出行等。
6.保证公司所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；
7.完成公司各方面资料的收集和整理，业务单位往来的传真、合同、资料的收集和整理及归档工作，协助公司员工的复印、传真等；
8.完成办公室物品采购等。
9.完成上级领导交代的其他工作任务；
任职要求：
1. 5年或以上的人力行政后勤管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
特殊说明：企业属于初创企业，前期工作量比较大，单休，可接受快节奏，高效率。