【工作职责】
- 负责对应部门HC管理，确定岗位缺口与胜任能力；
- 具备较好的人才搜寻经验与方法，能独立进行人才挖掘；
- 能够自主开展招聘活动，包括搜寻简历、能力识别及面试录用流程跟进等；
- 支持员工入职、离职及转正等手续办理；
- 配合完成培训及员工关系维护工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，5年以上HR工作经验；
- 较好的系统思维和客户思维，能够快速理解并掌握工作要点即使推进；
- 良好的沟通能力和团队协作意识；
- 熟悉办公软件操作，如Excel、PPT、Word等；
- 责任心强，能适应快节奏的工作环境。