1.岗位职责

（1）招聘配置模块：参与人才战略落地

参与公司年度招聘计划制定，协助核心岗位（如技术、业务岗）招聘全流程，包括需求调研、渠道拓展（如校园招聘、猎头对接）、简历筛选、面试组织及候选人跟进；参与行业人才 Mapping、关键岗位人才库搭建，协助分析招聘数据（到岗率、留存率），为优化招聘策略提供支持，助力公司人才梯队建设。

(2)培训发展模块：助力人才能力提升

参与培训需求调研（组织/员工层面），协助制定年度/季度培训计划；配合基础、核心培训项目（如新员工入职培训、管理者能力提升培训）的实施，包括课程准备、讲师对接、现场组织及培训效果评估（如课后问卷、成果跟踪）；协助搭建培训资源库（内外部课程、讲师资源），推动员工职业发展通道落地。

(3)薪酬绩效模块：支撑激励体系优化

协助参与年度薪酬预算编制与人工成本核算，核对薪酬发放数据准确性；配合开展绩效考核落地工作，包括绩效指标收集、考核流程跟踪、结果统计分析，协助优化绩效方案（如短期激励、专项奖励规则），参与薪酬绩效调研，为提升员工激励有效性提供建议。

（4）员工关系模块：保障组织合规稳定

协助处理员工入离职、劳动合同签订/续签等基础手续，整理员工档案并确保合规存档;协助学习劳动法律法规，配合处理简单劳动争议，参与员工满意度调研，为提升员工归属感、降低用工风险提供支持。

(5）战略人力模块：辅助业务价值赋能

参与人力资源数据分析（如人效、离职率），协助撰写人力专项报告（如季度人力动态、年度人力总结）；配合公司组织架构调整、定岗定编等专项工作，收集业务部门人力需求，提供人力配置建议；参与人力资源制度修订（如招聘、绩效制度优化），确保制度贴合业务发展需求，助力人力资源工作与公司战略协同。

2. 任职资格

（1）坚决拥护中国共产党的领导，严守政治纪律和政治规矩，高度认同公司企业文化。

（2）学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、会计学等相关专业，且对人力领域有明确兴趣者，愿意长期在人力领域发展优先。

（3）能力要求

学习与逻辑能力：具备快速学习能力，能快速掌握人力资源各模块专业知识；逻辑清晰，擅长数据分析，能通过数据发现问题、提出初步解决方案。

沟通与协作能力：善于跨部门沟通（如对接业务部门、外部机构），能清晰表达观点，具备良好的团队协作意识，可配合完成多模块协同工作。

文字与表达能力：能独立撰写基础公文（如招聘通知、培训总结），具备一定的文案功底；口头表达流畅，可应对面试沟通、培训组织等场景。

责任与抗压能力：工作认真负责，有较强的执行力，能主动推进任务落地；可适应多任务并行节奏，在项目节点紧张时保持高效工作状态。

（4）其他要求

熟悉 Office 办公软件（尤其是 Excel 数据处理、PPT 制作），有人力资源相关实习经历（如参与过招聘、培训项目）者；了解国家劳动法律法规基础知识，具备人力资源相关证书（如人力资源管理师初级、心理咨询师）者优先。

需尽快到岗实习。