核心定位：技术战略家 × 业务增长官

我们正在寻找一位 “既懂技术架构，更懂商业增长” 的CTO。您不仅是一位技术领导者，更是一位能够定义市场、讲述技术故事、驱动业务转型的战略合伙人。

一、关键职责：技术驱动 + 业务赋能

（一）技术战略与团队重构（约50%精力）

1、全面诊断并重构现有技术团队，推动从“运维支撑”向“智能服务”的文化与能力转型；

2、引入AIOps、智能监控等技术，实现运维自动化，降低对分散式机房的依赖，提升系统稳定性与响应效率；

3、建立以“业务价值、创新效能”为导向的技术绩效体系，推动团队思维与工作模式的系统性升级。

（二）AI业务从0到1构建与市场落地（约50%精力）

1、定义品类与市场机会：在尚无成熟市场的情况下，能够基于技术趋势与业务痛点，定义AI产品方向与价值主张；

2、领导AI产品技术落地：负责AI应用产品的技术规划、架构设计与实施交付，确保技术可行性与业务适配性；

3、设计并执行市场实验：具备数据驱动与实验精神，能够设计小规模、快节奏的市场验证闭环，快速迭代产品与策略；

4、构建技术叙事能力：将复杂的技术产品转化为解决具体业务痛点的“故事”，面向客户、合作伙伴与内部团队进行有效沟通与赋能。

二、任职要求：我们需要这样的“技术型增长官”

一、硬性条件

1、本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业背景；

2、8年以上技术工作经验，其中至少3年担任技术总监或以上职位，具备从0到1组建或彻底改造技术团队的成功经验；

3、熟悉现代软件工程与架构，精通至少一门主流语言（Python/Go）及相关技术生态；

4、具备AI/机器学习项目实战经验，熟悉主流框架（如TensorFlow/PyTorch），并曾推动AI项目实现商业化落地。

二、核心能力（我们最看重的）

1、商业敏感与市场定义能力：能跳出技术视角，从商业逻辑与市场竞争中寻找技术发力点，善于在模糊市场中定义产品品类与价值；

2、变革领导与推动力：具备强大魄力与说服力，能带领团队在转型期打破阻力、统一方向、落地变革；

3、数据驱动与实验精神：善于设计并执行小步快跑的市场/产品实验，用数据验证假设、指导决策；

4、
故事叙述与影响力：能将技术方案包装成引人入胜、直击痛点的商业故事，对内对外建立技术品牌与信任。

加分项

1、拥有数据中心（IDC）、云计算或传统企业数字化转型经验；

2、曾在业务萎缩或组织转型期，成功带领团队找到第二增长曲线或实现“扭亏为盈”；

3、有技术产品市场化经验，曾参与或主导过产品发布、市场推广或生态合作。

我们提供什么

- 一个从“技术支撑”走向“技术驱动”的战略转型舞台；

- 直接向集团管理层汇报，参与公司战略制定与业务决策；

- 可组建并带领一支兼具技术实力与商业嗅觉的复合型团队；

- 在AI+传统产业融合的赛道上，共同定义市场、创造价值。