1.需掌握人力资源管理基础理论，熟悉招聘、培训、绩效等模块，并能独立开展培训、员工关系管理等工作。‌
2.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本的网络知识和文档处理能力以及良好的沟通与团队协作能力‌。
3.了解《劳动法》《劳动合同法》等法规。
4.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理或相关专业背景者优先。