一、薪资核算专员

1. 薪资核算全流程执行

对接考勤、绩效、人事异动（入职、转正、调岗、离职）等数据，确保薪资核算的基础信息准确无误。

按照公司薪酬制度，计算员工基本工资、绩效工资、加班费、各类津贴补贴，以及社保公积金个人部分、个人所得税等扣款项。

需熟悉制造行业计件工资的核算规则,对接车间的产量数据，计算计件工资总额。

制作标准工资表、薪资条，完成工资总额的汇总核对，确保数据零差错。

2. 薪资发放与台账管理

与财务部门协作，按时完成工资的银行代发或现金发放流程。

建立并维护员工薪资台账，记录薪资历史数据、异动记录，保证数据可追溯。

及时向员工解答薪资相关疑问，处理薪资核算中的异常情况（如漏算、错算调整）。

3. 合规性与报表输出

严格遵守国家及地方的劳动法规、个税政策，确保薪资核算、个税申报的合规性。

二、岗位任职要求

1.专业技能

熟练掌握 Excel 函数（SUM、VLOOKUP、IF、数据透视表等），能高效处理大批量薪资数据。

熟悉国家个税政策、社保公积金缴费规则，了解劳动法规中与薪资相关的条款

2.能力素质

极强的细心和耐心，对数字敏感，能精准核对多维度数据。

良好的保密意识（薪资数据属于企业核心机密）。

具备基础的沟通能力，能协调考勤、绩效、财务等多部门的数据对接。

3.学历与经验

通常要求大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计等相关专业优先。

1 - 3 年薪资核算或相关工作经验