一、岗位职责

1. 销售团队管理：全面负责销售部门的日常运营与管理工作，搭建高效的团队管理体系；根据公司销售目标，制定部门销售策略与计划，并分解至各岗位员工，监督执行过程并及时调整优化。

2. 业务分派与协调：结合员工能力特长、客户资源及市场需求，科学协调并分派员工业务任务；实时跟进员工业务进展，针对工作中的难点问题提供指导与支持，确保团队整体业务高效推进。

3. 业绩统计与核算：建立健全销售业绩统计体系，定期精准统计员工销售额、销售增长率等核心指标；依据公司薪酬制度，准确核算员工业绩提成，确保数据无误且及时公示。

4. 跨部门协调统筹：作为销售部门与其他部门的协同枢纽，主动与生产、供应链、财务等相关部门对接；核对各部门生产指标的合理性与可行性，结合销售订单需求与生产部门协同制定排产计划。

5. 发货与回款管理：全程跟进订单履约流程，协调联系装车、发货等物流环节，确保订单按时、按质交付客户；建立回款跟踪机制，制定回款计划，主动对接客户及财务部门，保障回款及时到账，降低坏账风险。

6. 其他相关工作：完成公司领导交办的其他与销售管理相关的工作任务，积极参与公司销售战略规划的制定。

二、任职要求

1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先；具备5年及以上销售工作经验，其中3年及以上销售团队管理经验。

2. 能力要求：

具备出色的团队管理能力，能够有效激发团队潜力，提升团队整体销售业绩；

3. 拥有较强的业务统筹与协调能力，能精准分派工作任务，妥善处理团队及跨部门沟通中的各类问题；

4. 具备扎实的数据分析能力，熟练掌握业绩统计、提成核算方法，能通过数据洞察业务发展趋势；

5. 熟悉销售全流程管理，对订单排产、发货协调、回款跟踪等环节有丰富的实操经验；

6. 拥有优秀的沟通表达、谈判及问题解决能力，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境。

7. 职业素养：具备强烈的责任心、敬业精神及团队合作意识，认同公司企业文化，有良好的职业操守。

三、薪资福利

1. 薪资结构：7000-8000元/月，具体薪资根据个人资历及能力面议。

2. 基础福利：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）、带薪年假（5-15天/年）、法定节假日、定期体检、节日福利（春节、中秋、端午等）、生日福利。

3. 激励福利：年度优秀员工奖、团队业绩奖、带薪培训（内部培训+外部专业培训）、晋升机会（公司建立完善的职业晋升通道，优先从内部选拔管理人才）。

4. 其他福利：员工食堂/餐补、交通补贴、通讯补贴等。

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公司地址：山东晟华管业科技有限公司（日照市五莲县涓何路与九仙山路交叉路口往西）