岗位职责

1. 战略规划与执行：协助总经理制定公司发展战略，根据公司整体战略目标，制定并执行人力资源服务业务规划，推动公司在数智零工市场领域的发展。
2. 业务管理与拓展：全面负责公司日常运营管理，监督人力资源服务、软件开发、信息技术咨询等业务板块的工作，确保各项业务高效运作；开拓市场，建立和维护与政府、企业客户等的良好合作关系，拓展业务渠道和客户资源。
3. 团队管理与建设：负责领导和管理各部门团队，制定合理的组织架构和人员配置，指导、监督和评估部门负责人的工作，提升团队整体绩效；组织开展员工培训与发展计划，培养和储备人才，打造高素质的员工队伍。
4. 运营监督与优化：建立健全公司的运营管理体系和各项规章制度，监督各项制度的执行情况，定期对公司运营状况进行分析和评估，提出优化建议和改进措施，提高公司运营效率和管理水平。
5. 风险管理与应对：关注行业动态和市场变化，及时识别和评估公司面临的各种风险，制定风险应对策略，确保公司在稳定的环境中发展。

任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、信息技术、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：8年以上相关工作经验，至少3年以上人力资源服务行业或互联网企业副总经理及以上管理岗位经验。
3. 专业技能：熟悉人力资源服务行业的政策法规和市场动态，具备较强的业务拓展能力和客户关系管理能力；掌握企业管理、市场营销、财务管理等方面的知识，具备出色的政府沟通，政府接待，政府谈判以及政府公文编写能力以及，出色的沟通与决策能力。
4. 管理能力：具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地激励和引导团队成员，推动公司战略目标的实现；具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够与政府部门、合作伙伴、公司内部各部门进行有效的沟通和协作。
5. 创新能力：具有创新思维和开拓精神，能够不断探索新的业务模式和发展机会，推动公司在数智零工市场领域的创新发展。