一、 主要职责与工作任务
1. 战略与规划：
· 制定并实施制造部门的中长期发展规划和年度经营计划，承接公司战略。
· 优化生产布局和产能规划，以适应市场变化和产品迭代需求。
· 推动制造技术升级和智能制造（工业4.0）规划与落地。
2. 生产运营管理：
· 全面监控生产计划（MPS）、物料需求计划（MRP）的执行，确保订单准时交付。
· 主持日常生产例会，解决生产过程中的瓶颈问题，确保生产流程顺畅。
· 管理电梯生产的关键环节（如钣金加工、井道部件装配、控制系统集成、整机调试等）。
· 负责精益生产（Lean）、5S、TPM（全员生产维护）等持续改善体系的推行，提升生产效率（OEE）和降低制造成本。
3. 质量管理：
· 贯彻电梯行业特种设备质量安全法规（如中国TSG、欧盟EN、北美ASME等），确保合规生产。
· 领导质量部门建立并维护ISO 9001等质量管理体系，对出厂电梯质量负最终管理责任。
· 推动零缺陷文化，降低内部故障成本（COPQ）和客户投诉率。
4. 供应链与成本控制：
· 协同供应链部门，管理关键供应商和外协厂家，确保物料供应稳定与质量。
· 负责制造成本预算的编制与控制，分析制造成本构成，实施降本增效项目。
· 管理库存水平（原材料、在制品、成品），优化库存周转率。
5. 工艺与工程技术：
· 领导工艺团队，负责电梯产品的工艺流程设计、工装夹具开发和标准工时制定。
· 推动新产品的制造可行性评估（DFM）和量产导入（NPI）流程。
· 引入和应用先进的制造工艺和技术，如激光切割、机器人焊接、自动喷涂等。
6. 安全与环境：
· 作为工厂安全第一责任人，建立并维护安全文化，确保零重大安全事故。
· 推进绿色制造，确保环保设施有效运行，符合国家环保法规。
7. 团队建设与组织发展：
· 负责制造团队的组织结构设计、人才选拔、培养与激励。
· 构建高效、协作的管理团队，提升各级管理人员的技能。
· 建立关键岗位的接班人计划。
二、 任职资格要求
1. 教育与经验：
· 本科及以上学历，机械工程、自动化、工业工程、机电一体化等相关专业。
· 至少10年以上 大型装备制造业生产管理经验，其中5年以上电梯、重工、汽车或高端离散制造行业 同等岗位（制造总监/高级生产经理）经验者优先。
· 熟悉电梯产品结构、生产工艺和特种设备制造规范者为强烈优先。
2. 核心知识与技能：
· 精通精益生产体系：熟练掌握价值流图、标准化作业、看板管理、快速换模等工具，并有成功实践案例。
· 精通质量管理：熟悉行业质量体系，掌握APQP、PPAP、FMEA、SPC等质量工具。
· 熟悉智能制造：对MES（制造执行系统）、ERP（SAP/Oracle等）、PLM的集成与应用有深刻理解。
· 卓越的运营数据分析能力，能通过数据驱动决策。
· 出色的成本控制意识和丰富的降本经验。
· 优秀的安全生产管理理念和实践。
3. 能力与素质：
· 卓越的领导力、战略思维和决策能力。
· 强大的跨部门沟通协调能力（需与研发、采购、销售、工程服务等部门紧密合作）。
· 在高压下解决问题和应对突发事件的能力。
· 结果导向，具有强烈的责任感和敬业精神。
· 优秀的团队建设和人才培养能力。