岗位职责：
1、根据公司发展规划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、建立人才储备机制，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3、负责公司全年培训工作的组织与落地；
4、负责公司企业文化的建设。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业相关经验优先；
2、二年以上人力资源招聘模块工作经验；
3、具有互联网、教育行业人事或招聘工作经验；
4、熟悉各类招聘渠道、招聘方法、面试技巧；
5、具备优秀的执行力和沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动招聘进度的顺利进行。