【岗位职责】
1.招聘支持（70%）
a.协助业务部门完成招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进；
b.优化招聘渠道，提升招聘效率，确保关键岗位到岗率；
2.培训与人才发展（20%）
a.根据业务需求制定培训计划，协调内外部资源推进培训落地；
b.组织新员工入职培训、专业技能培训及领导力发展项目；
c.跟踪培训效果，输出分析报告并提出改进建议。
3.企业文化与员工关怀（10%）
a.策划并执行公司文化活动（如节日庆典、团队建设、员工福利项目等），提升员工归属感；
b.推动企业文化价值观的落地，营造积极的组织氛围。

【岗位要求】
1、本科及以上学历，2年以上招聘工作经历，互联网教育行业工作背景优先考虑；
2、熟悉各种招聘渠道，能够独立承担招聘任务，善于整合资源，较好的洞察和辨析能力；
3、工作积极主动，认真负责；具备良好的沟通表达能力、抗压能力。