岗位职责：
1.结合公司战略发展计划，设计符合战略执行的组织架构及组织能力；
2.负责公司整体定岗定编定薪及职级体系管理对应制度；
3.负责人效管理体系搭建，包括现有人效测算、人效提升方案、人力成本计划等；
4.负责人才培养发展体系建设，技术研发、精益管理、高效协作，骨干及管理层培训；
5.负责绩效管理及人才激励，利用有效的绩效管理工具，结合公司目标制定明确高效的绩效目标，并结合阶段重点优化绩效方案；
6.保障基层生产岗位招聘，能多渠道引才，激发内部人才活力，引入高层次专业技术人才；
7.结合公司企业愿景价值观，建设公司的企业文化体系，全方位关怀员工，凝聚团队；
8.主导完成跨部门协作及其他人力资源管理工作。
任职要求：
1.本科学历，专业不限，8年以上生产制造企业人力资源管理工作，擅长培训、绩效、薪酬激励管理；
2.有事业心，责任感强，具备系统化思维能力，强执行结果导向，有韧性，团队协作能力强；
3.可以长期在安康旬阳工作，目前月休四天，有计划执行大小周模式。