岗位职责：
1. 根据公司年度经营目标，协助制度公司年度经营计划，分解形成公司年度组织绩效指标、目标、年度重点项目及重要举措，确保公司年度经营目标的有效落地。
2. 编制经营分析报告，定期组织召开经营分析会对公司的经营状况进行回顾，组织各部门对经营偏差进行原因分析、制定纠偏措施，确保公司正常的生产经营。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，熟练掌握office办公软件。
2、具备组织绩效管理基础知识、项目管理基础知识。
4、具有较强的书面表达与公文写作能力。
5、具有较强的文件及档案管理能力。
6、较强的人际沟通、组织协调能力、书面表达能力、学习能力，乐观开朗，积极主动。