岗位职责:

1、制定和完善办公室管理制度（如公文处理、印章、档案等），优化工作流程并监督执行。

2、负责公文起草、审核、流转及归档，确保文件传递高效、保密性。

3、管理公司档案、证照、合同等重要资料。

4、接待来访、商务洽谈、对接公安、消防、社区等外部单位，维护公共关系。

5、策划公司大型活动（旅游、年会等），协调后勤保障。

6、办公环境卫生、设施设备故障报修、车辆管理等后勤事务。

7、根据部门需求，负责人员招聘、初试筛选、入职、培训、合同签订、转正、离职等手续办理。

8、负责考勤审核、工资核算。

9、处理领导交办的临时性、突发性任务。

任职要求:

1、大专及以上学历，人力资源管理和工商管理专业优先考虑,

2、3年以上人力行政管理经验。

3、熟悉国家、地区及企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规及知识

4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源六大板块具有丰富的实践经验。

待遇：五险+意外保险，过节福利，双休

薪资：具体面谈