岗位职责

1、全面负责公司HR相关工作，掌握公司人力发展状况，依据公司人力资源规划方向，制定公司的人力资源发展规划；

2、负责公司的招聘工作，协助各部门通过社招（网络、内部推荐）和校招方式完成团队搭建与人员补充；

3、开展企业培训与员工发展工作，策划组织新员工业务培训及跟进各部门技术培训。完成培训课程制定，组织执行、培训效果反馈及改进建议收集；

4、负责公司绩效、薪酬管理，完成薪资结构调整、绩效考核等相关工作内容；

5、完成公司社保缴纳、核定基数等相关工作；

6、负责完成员工入职、转岗、调岗、离职手续办理，试用期追踪管理及公司人事档案管理；

7、负责完成员工在岗期间的面谈及沟通，包括转正面谈，调动面谈、离职面谈等，通过面谈减少员工流失，降低离职率。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科以上学历，至少三年以上管理经验；同行业经验优先考虑；

2、深入了解人力资源各模块具体工作，精通绩效考核和薪酬管理的优先考虑；

3、具备独立解决复杂人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力。