岗位名称： 储备干部（生产管理/技术方向）
所属部门： 生产部 / 技术部
直接上级： 部门经理 / 车间主任

一、 岗位概述

作为公司未来中基层管理干部或技术骨干的重点培养对象，您将通过系统性的轮岗培训、项目实践和导师带教，全面了解磁材加工的完整工艺流程与企业管理运作。旨在快速培养您成为精通技术、善于管理、认同企业文化的复合型人才，为公司的持续发展提供核心人才保障。

二、 工作职责

第一阶段：轮岗学习与基层实践 (0.5年)

1. 生产一线实操： 深入各核心工序（粘料、多线切割、磨削、后续加工、检验）进行在岗学习与操作，掌握基本技能、设备操作要点及质量标准。

2. 工艺流程学习： 系统学习并理解从原料到成品的整个生产工艺流程、质量控制点（QC）和工艺参数。

3. 部门职能熟悉： 轮流进入生产计划、设备管理、品质控制、技术等部门见习，了解各部门职能及其与生产环节的协作关系。

4. 任务执行与报告： 完成各轮岗岗位指派的工作任务，并定期提交学习总结与实践报告。

第二阶段：定岗培养与项目参与 (0.5-1年)

1. 辅助管理： 在指定导师指导下，开始辅助班组长或主管进行基层管理实践，如现场5S管理、劳动纪律监督、生产数据统计、生产进度跟踪等。

2. 技术攻关： 参与生产工艺优化、质量改进、降本增效等技术项目的辅助工作。

3. 问题处理： 学习并参与处理简单的生产异常、设备故障和质量问题，提升现场解决问题的能力。

4. 独立负责模块： 逐步独立负责某一小型生产单元或管理模块（如一条产线、一个品质控制点），承担管理责任。

三、 任职资格

教育背景：

· 统招本科及以上学历。

· 专业要求： 材料科学与工程（优先）、无机非金属材料、机械设计制造及其自动化、电气工程、工业工程、物理学、化学等工科相关专业。

· 目标人群： 2025届优秀应届毕业生 或 2022-2024届有1-2年工作经验，希望在制造业深耕发展的往届生。

能力与素质：

1. 成就导向： 对制造业有热情，有志于在生产或技术领域长期发展，有清晰的职业规划。

2. 学习能力： 具备极强的快速学习能力和主动性，能积极将理论知识与实践相结合。

3. 抗压能力： 能够适应制造业环境，具备吃苦耐劳的精神，能接受从基层做起，并能适应初期倒班安排。

4. 分析能力： 具备良好的逻辑分析和解决问题的能力，对数据敏感。

5. 沟通协作： 具备良好的沟通表达能力和团队合作精神，能够与一线工人和各级管理人员有效沟通。

6. 基本技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。

四、 培养与发展

我们为您提供专属培养路径：

1. 系统培训： 包含公司文化、安全、产品知识、管理技能、沟通技巧等系列课程。

2. 导师制： 为您配备一名经验丰富的管理干部或技术专家作为导师，全程指导您的成长。

3. 轮岗实践： 跨部门、跨工序的轮岗学习，建立全局观。

4. 项目赋能： 参与实际项目，在实战中提升能力。

5. 发展路径：

o 管理通道： 储备干部 → 班组长 → 车间主管 → 车间主任 → 生产经理 → 更高职位

o 技术通道： 储备干部 → 工艺工程师 / 设备工程师 → 技术主管 → 技术经理 → 更高职位

五、 薪酬福利

薪酬结构： 具有竞争力的年薪（6-12万），结构为：基本工资 + 绩效奖金 + 轮岗津贴 + 年终奖。

· 福利保障：

o 五险一金

o 节假日福利、团建活动

o 带薪年假

· 特殊政策： 表现优异者，定期进行调薪评定，提前结束储备期定岗。

六、 工作地点

公司地址，北京市顺义区

我们期待这样的你加入：

· 你或许没有丰富的经验，但你有扎实的理论基础和无限的潜力。

· 你愿意深入车间，用双手触摸产品的温度，而不仅仅是在图纸上挥毫。

· 你渴望在一个充满挑战的实体行业中，找到属于自己的舞台，实现从学子到专家的蜕变。