1. 招聘计划与执行：
根据批准的年度/季度招聘计划及临时增补需求，制定并执行每周、每月的招聘行动计划。
独立负责从岗位发布、简历筛选、电话邀约、初试协调到录用通知发放的全流程招聘工作。
重点攻克： 集中精力解决生产操作工基础与核心岗位的招聘难题。
2. 招聘渠道开发与管理：
管理和维护主流招聘网站如智联招聘、地方人才网等线上渠道，确保岗位信息有效发布和刷新。
开拓本地化渠道： 针对蓝领和技术工人，积极开拓线下渠道，如：
与周边地区的劳动中介、劳务合作社建立合作。
定期参加/举办招聘会。
与本地职业技术院校建立校企关系，开拓实习生和毕业生渠道。
有效运作内部推荐机制，激励员工推荐人才。
建立并维护公司人才库，对简历进行分类存储，及时跟踪潜在候选人。
3. 面试与甄选：
进行初步的简历筛选和电话面试，评估候选人的基本条件、求职动机和薪资期望。
协调安排业务部门进行专业面试，并参与部分岗位的初试。
对应聘者进行背景调查（学历、工作经历等），确保信息的真实性。
及时向用人部门反馈面试评价，推动招聘进程。
4. 招聘数据分析与优化：
定期统计和分析招聘数据（如：简历获取量、邀约到场率、面试通过率、招聘周期、人均招聘成本等），编制招聘报表。
通过数据分析，评估各招聘渠道的效果，并提出优化建议，提升招聘效率和投入产出比。
5. 入职协调：
向被录用者发放Offer，并协调办理入职前的各项准备工作。
与行政部、用人部门对接，确保新员工顺利入职。
在所有招聘环节中，维护公司形象，展示专业、友好的雇主品牌，提升候选人体验。
6. 跨部门协作：
与用人部门： 保持密切沟通，深入了解岗位需求（JD），及时反馈招聘进展，校准人选标准。
与人力资源经理： 汇报招聘进展，协同解决招聘中的难点问题。
三、 任职资格要求
类别 具体要求
教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
工作经验 1年以上制造型企业招聘工作经验，有磁材、电子、机械等行业或蓝领/技术工人招聘经验者优先。
知识技能 - 精通招聘流程： 熟悉完整的招聘与甄选流程。
- 精通渠道： 熟练使用至少2家主流招聘网站后台，熟悉本地蓝领招聘渠道和特点。
- 精通面试： 掌握行为面试法（STAR原则）等常用面试技巧。
- 软件技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PPT）。
能力素质 - 结果导向（交付能力）： 对完成招聘指标有强烈的渴望和驱动力，能承受压力。
- 沟通影响力： 具备出色的沟通和说服能力，能有效吸引和说服候选人。
- 执行力与效率： 行动迅速，能同时处理多个职位的招聘任务。
- 敏锐度： 对人选有较好的判断力，能快速识别候选人与岗位的匹配度。
- 吃苦耐劳： 愿意为开拓渠道而外出走访、参加招聘会。