【岗位职责】
1、负责月度绩效考核计划收集、审核、应用，绩效面谈推进及赋能；
2、协助制定绩效管理方案及管理办法；
3、负责各业务人效数据收集及初步分析，相关问题推进改善；
4、负责人效数据看板更新；
5、协助进行薪资福利调研；
【任职要求】
冰山上：
1、毕业两年内，本科及以上学历，具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
1、具有较强的数据分析能力和执行力，能够高效完成任务；
2、具有良好的问题解决能力，能够处理突发事件；
3、对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意学习和掌握相关知识；
【核心福利】
1、高于市场的薪酬体系：季度涨薪、年年翻倍，轻松实现1年买车、3年买房！
2、定制化的学习方针：每人每年带薪培训超10次，双导师辅导即刻融入宽福！
3、超扁平的企业文化：周中带宠上班、周末双休，全年福利覆盖，无代沟沟通方式！
4、高速发展的成长空间：行业所处黄金赛道，公司持续翻倍增长，带给您超乎想象的职业空间！