岗位职责:
1.参与人力资源部门的日常管理活动。
2.协助设计和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试等。
3.参与员工入职、离职流程的设计与管理。
4.负责维护和管理公司人事档案，包括员工信息的更新与管理。
5.组织和实施公司内部活动，包括但不限于企业文化、年会等。
任职要求：
1.毕业两年内，人力资源相关专业，本科学历，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
3.具有较强的组织能力和执行力，能够高效完成任务。
4.具有良好的问题解决能力，能够处理突发事件。
5.对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意学习和掌握相关知识。