【人资行政总监｜组织效能引擎招募令】
坐标：莆田·海峡商务中心A栋（玩觅品牌总部）
▎你要驱动的关键战役
1. 组织战略落地
拆解公司3年战略目标，搭建敏捷型组织架构，设计部门KPI与动态薪酬激励模型
主导高管绩效对赌机制，用数据驱动人效提升（例：招聘成本降15%，核心岗留存率＞85%）
2. 人才攻防体系
突破传统招聘：布局新媒体猎才（抖音/Boss直聘）+高端人才Mapping，年闭环50+核心岗招募
建立人才预警机制：控离职率＜8%，通过离职访谈深挖根因，反哺组织优化
3. 风控与文化基建
重构用工风险防火墙：标准化合同/调岗/晋升流程，年劳动纠纷0发生
策划「玩觅文化季」：用运动基因赋能文化活动（鞋类设计大赛/跑步俱乐部），让价值观落地
4. 效能革命
推行HR数字化：上线智能考勤/绩效系统，减少30%事务性工作
年度人力成本分析：精准控制人效比，赋能业务扩张决策
▎我们期待这样的战友
硬性配置
学历：人力资源/企业管理等相关专业本科以上
经验：5年+HR管理实战，有电商/制造业等大规模企业经历者优先
技能：精通Office/HRM系统，持有人力资源管理师证书
核心特质｜拒绝纸上谈兵
一点即通：能及时输出业务痛点解决方案（如：大促季灵活用工模型）
灵活破局：擅用新媒体撬动Z世代人才（例：用短视频做雇主品牌）
务实求真：坚持「数据＞经验」，离职分析必追踪至三级根因
抗压攻坚：在业务扩张期同步搭建HR体系，多线程推进关键项目
▎你值得拥有的超配回报
薪酬包
年薪 20-30W + 超额利润分红（具体面议）
硬核福利
0成本生活：精装公寓（独立卫浴/空调/网络） + 免费午晚餐
全域保障：五险一金 + 带薪年假 + 年度健康管理
高管导师制：每季度与CEO对齐战略
晋升双通道：HRVP或分公司负责人储备
应聘须知
上班时间：8:30-12:00｜13:30-18:00（高效作业，抵制无效加班）