一、岗位职责：
1、熟悉人资6大模块。具备较强的领导能力，判断和决策能力、执行力。
2、配合公司战略部署，搭建公司组织架构协助完成业务目标。根据公司年度战略目标拟订部门KPI指标、督导完成KPI考核、优化薪酬管理。负责员工绩效考核制度的监督、执行、优化。
3、根据公司组织架构战略需求挖掘市场人才与培养人才团队建设（根据岗位配置需求，做好招聘计划、招聘渠道的拓展、人员筛选、邀约、面试、分析、各人才网站的维护、信息的更新、招聘成本的统计分析、负责入离职率分析、员工流动原因分析。高端人才的维护、挖掘）。
4、员工关系处理（员工入离职、转正、调薪、晋升、降职等手续的办理、沟通、协调；劳动合同、外部培训合同、保密协议等的签订）用工风险控制、预防
5、完善与推动企业文化活动、公司价值观等。定期活动策划、组织、协调、费用统计、分析、控制。
6、其它临时性任务。
二、岗位要求：
1、人力资源、行政管理、企业管理、工商管理或相关专业大学专科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；
3、2年以上人力资源相关工作经验；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、高强度的抗压能力。
三、薪资待遇：
1、【工作时间】：上午:8:30-12:00,下午:13:30-18:00；
2、【五险一金保障】：享受国家规定养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，公积金；
3、【带薪假期】：国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假；
4、【丰厚礼品】：春节、妇女节、端午节、中秋节礼品，生日礼品、婚庆礼金、内购优惠、员工活动经费、满三年员工、满五年员工专属福利；
5、【各类奖金】：满勤奖、年终奖、项目奖金；
6、【衣食无忧】：员工公寓（内设阳台、独立卫生间、网络、热水器）、优雅餐厅提供中晚餐；
7、【带薪培训】：不定期企业内训、外训专业培训、完善的晋升体系、发展空间；
8、【丰富活动】：年会、中秋博饼、素质拓展、趣味烧烤、羽毛球协会、登山、跑步、运动比赛等；