1做业务搭档的伙伴，与业务部门建立深厚的默契并肩前行；

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

4.协助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

5.主导或参与人力资源各项目的实施落地。

【职位要求】

1.3年以上人力资源相关工作经验，3年以上HRBP工作经验；

2.本科以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业;

3.具备扎实的人力资源知识结构，处理多项工作的能力;

4.具备结构化思维，积极主动，自驱力强;

5.情商高、责任感强、团队合作意识强。